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下面附上一則新聞讓大家了解時事



今(12)日凌晨2點多,台北市警方於北寧路上巡邏時,發現一輛黑色休旅車形跡可疑,上前盤查,不料駕駛卻突然加速逃逸。警方追上後,赫然發現駕駛為一名15歲少年,該輛休旅車為他從新北市議員沈發惠那裡偷來的;由於目前議員出國,沈妻上午將前往警局製作筆錄,少年在訊後則會遭移送法辦。

據《蘋果日報》報導,松山警分局員警於今日凌晨2點多,在北寧路上巡邏時,發現一輛形跡可疑的黑色休旅車,上前盤查,不料該車卻突然加速逃逸;警方一路狂追6公里,直到松山機場旁民航局門口才將他攔下。警方發現,駕駛為一名15歲少年,而車子並不是他的,竟是新北市議員沈發惠的。

報導指出,該名少年其實是議員沈發惠兒子的國中同學,日前他到沈家玩,順手偷走了車鑰匙,昨天深夜間,他突然心情不好,才會跑到同學家中,偷偷開走車子想散心,不料最後被警方發現。目前由於議員出國,沈妻上午將前往警局製作筆錄,而少年則會在訊後被依法送辦。



撰文/今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時,使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目,所以需要詳實記載使用時間,勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄,且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點,他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄,並未強制用什麼媒介記載,公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化,針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工,勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由, 規避給付加班費的責任, 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則,處新台幣9萬元以上45萬元以下首選罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時,雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」,資方應該如實製作,以免不慎受罰。

暢銷 責任制不是公司說了算

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是:我們公司是責任制,由勞工自行掌控工作時間,只要工作完成就能下班!回到本文一開始所說,這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法,可是法律規定勞動力原則上是按時計價,當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條,僅限於非常少數的工作者;而責任制員工並沒有排除按時計價的規範,只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條,所以不一定每7天要休息1天,可以用排休的方式,同時每個月正常工作時間(也就是不用計算加班費的時間)放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間,無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔,因此近年屢遭勞工團體質疑,要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者,逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是,責任制絕非資方得以恣意使用,否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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